Beneficios de las actividades de responsabilidad social corporativa

Responsabilidad Social Corporativa

Beneficios de las actividades de responsabilidad social corporativa

La Responsabilidad Social Corporativa, significa un cambio grande en la empresa, en su desarrollo, en su visión y en la estrategia que trae grandes beneficios para la misma. Desde la perspectiva de la Empresariedad, el convertir las decisiones en ganancias, la RSC genera valores agregados que mencionamos a continuación:

  1. INNOVACIÓN.

    Genera innovación porque cambia el modelo de relaciones en la empresa, los objetivos dejan de ser maximizar los beneficios y el valor para los accionistas, para generar valor y beneficios suficientes para todas las partes. Tamben sustituye los objetivos individuales en conflicto por objetivos de grupo de tipo solidario.

    Transforma el concepto de la empresa, de un ente jurídico/abstracto a un ente social, a igual que cambia las bases conceptuales del mercado.
  2. TRANSPARENCIA.

    La RSC aplica los modelos de información empresarial que reflejan la triple dimensión económica, social y medioambiental. Se parte de que la información va dirigida a todos los grupos de interés y no solo a accionistas y analistas financieros. La información tanto la cualitativa y la cuantitativa es totalmente voluntaria.
  3. EFICIENCIA Y RENTABILIDAD.

    La RSC ayuda a reducir los costos al mejorar los procesos productivos, mediante la disminución de gases contaminantes, la reducción de desperdicio lo que conlleva reducción del consumo de energía. Por otra parte, al interesarse por los empleados reduce el ausentismo, aumenta la retención de talento con lo que reduce costos de despido y control.

    Incrementa las ventas al generar fidelidad del cliente, aumentando los resultados económicos y volviendo a la empresa más atractiva al ser una inversión socialmente responsable.
  4. DESARROLLO SOSTENIBLE.

    La RSC genera desarrollo sostenible porque va de acuerdo la modelo de desarrollo que busca compatibilizar la explotación racional de recursos naturales y su regeneración, eliminando el impacto nocivo de la acción del ser humano, en general, y de los procesos productivos en particular, para satisfacer las necesidades de las generaciones presentes sin poner en peligro que las generaciones futuras puedan satisfacer las suyas.
  5. CONFIANZA Y SEGURIDAD.

    Por si misma, la preocupación por satisfacer las necesidades de los distintos grupos de interés reporta confianza de todos ellos.
  6. REPUTACIÓN Y LEGITIMIDAD.

    La reputación corporativa es el reconocimiento público alcanzado, expresión, en cierta medida, de legitimidad social. Es algo muy valorado entre las compañías modernas.
  7. COMPORTAMIENTO SOCIALMENTE RESPONSABLE.

    A continuación se darán ejemplos del comportamiento socialmente responsable de los clientes o la responsabilidad social que se debe tener en cada ámbito, ya que la RSC no es solo algo teórico, sino que se debe llevar a la practica.
  8. CLIENTES, PROVEEDORES Y COMPETIDORES
    1. Productos y servicios de calidad, seguros, fiables y a precios razonables.
    2. Realización de encuestas de satisfacción a los clientes.
    3. Selección justa y responsable de proveedores (sin comisiones ilegales).
    4. Relaciones de "ganar-ganar" con los proveedores, evitando condiciones de pago que pongan en peligro la solvencia financiera de éstos.
    5. Colaboraciones y alianzas con competidores, para reducir costes, rebajar precios y ofrecer nuevos productos y servicios imposibles de producir en solitario.
  9. EMPLEADOS
    1. Aprendizaje continuo a todos los niveles
    2. Delegación y trabajo en equipo, buscando la motivación y autorrealización
    3. Transparencia y comunicación interna entre todos los niveles de la organización
    4. Balance adecuado entre trabajo, familia y ocio
    5. Diversidad de la fuerza laboral (etnias, edad, sexo, discapacidad)
    6. Salarios justos, con políticas de retribuciones coherentes y transparentes
    7. Igualdad de oportunidades y procesos de contratación responsables
    8. Participación en beneficios y en el capital por parte de los trabajadores, que fomente el compromiso con la gestión y la marcha de la empresa
    9. Empleabilidad y perdurabilidad en el puesto de trabajo, buscando el desarrollo del puesto y de la persona
    10. Seguridad e higiene en los puestos de trabajo
    11. Responsabilidad en los procesos de reestructuración por los posibles daños colaterales a los distintos grupos de personas empleadas.
  10. ACCIONISTAS
    1. Retribución suficiente del capital a través del valor de las acciones y los dividendos.
    2. Transparencia informativa sobre gestión y resultados, sin artificios contables que oculten la verdadera situación de la empresa.
    3. Inversiones éticas, evitando inversiones poco transparentes y de dudosa solvencia que pongan en peligro la reputación y el futuro de la empresa
  11. COMUNIDAD Y EL MEDIO AMBIENTE
    1. Desarrollo de la Comunidad a través de la generación de empleos, salarios, ingresos de impuestos, atracción del talento y riqueza.
    2. Preservación del medio ambiente, reduciendo el consumo de recursos naturales (evitando el despilfarro energético) la polución y vertidos.
    3. Colaboración con proyectos comunitarios (acción social) a través de la formación gratuita, patrocinios, etc.
  12. SOCIEDAD EN GENERAL
    1. Participando activamente en la divulgación de la responsabilidad social corporativa, falso Panerai a través de las redes empresariales nacionales e internacionales.
    2. Colaboración directa con organizaciones internacionales de amplio espectro como Naciones Unidas, Global Reporting Initiative (GRI), etc.